Шантаж со стороны диза - Страница 5 - Цифровая печать как бизнес

Boroda · 05.11.2009, 21:57

Ребят, такая вот ситуация: тут как раз сезон на носу, мы два месяца назад взяли нового (и единственного) диза. Обсудили вопрос зарплаты: сейчас столько-то, со временем, когда все наладится и за счет твой работы у нас возрастет поток клиентов будет еще +%.

Сегодня мне диз сообщает: а какая у меня вообще зп? Речь шла... и называет в два раза большую сумму. Я говорю, стоп: речь была.. и повторяю выше сказанное. Он мне: так клиенты ж уже есть. Я вон сколько работ делаю не для внутреннего использования, а на улицу?

У человека полный доступ к нашей базе за 10 лет работы (ну да и фиг с ним, старые клиенты никуда не денутся) и самое главное готовые (но еще не законченные) наработки на календарный и новогодний сезон.

Как поступили бы вы?

P.S. Пока в голову приходят только воспоминания 80-90х годов: закрыть его в подвале и пусть работает. А под Новый год домой отпустить.

mAnAger · 10.11.2009, 10:41

Цитата:

Сообщение от mandragory

Самое главное, что при этом "материнская" фирма, как правило, процветает и развивается дальше, а эти аппендиксы как правило загибаются. ))) Редко кто вырастает до уровня "материнской" фирмы.

Абсолютно согласен. Надо просто расти...
По поводу того, что ушли. Я обычно с месяц работал сам, где возникали такие нестандартные увольнения. Практика показывает (пара случаев за 11 лет), что после увольнения, и даже после обзвона теперь уже новыми конкурентами моих же клиентов, доход в данном офисе возрастал!!! Так что - удачи! ))

kirillica · 10.11.2009, 11:20

Nikit0s, возьми меня на работу, на первых три месяца мне хватит озвученной зарплаты, дальше заработаю больше поделишься.(шутка). А если серьёзно, выставку вспоминаю как выходные.

владимир-альянс · 13.11.2009, 02:52

если только это компания не Планета Коли??!!

mAnAger · 13.11.2009, 12:13

Цитата:

Сообщение от владимир-альянс

если только это компания не Планета Коли??!!

А если это Центр печати "Планета", то что тогда? Могу сказать точно, что не магазин "Альянс"...
P.S. Boroda, извини за флуд!

владимир-альянс · 18.11.2009, 02:24

[QUOTE=mAnAger;78633]Эх Владимир, Владимир! Приветствую на форуме! Вроде бы и 1998 год уже давно канул в лету...А насчет магазина Альянс-там остался только Сережа-часовщик и Юра- сапожник...вернулся..... Никогда не возвращайся туда , где тебе уже было хорошо....как видишь своего имени не скрываю, и честь союза...то бишь Альянса не роняю...у каждого свое мнение- никто не славится праведностью-мы не боги... мы всего лишь ЛЮДИ... со своими слабостями и странностями

diprint · 26.11.2009, 19:21

Для профилактики подобных ситуаций с новыми работниками есть проверенный вариант - еженедельно выплачивать зарплату, состояющую из двух частей (почасовая + сдельная, основная + премия и т.д.). При обосновании второй части - объяснять что понравилось в его работе, а что не очень. Человеку будет легче адаптироваться на новом месте, а его реакция поможет работодателю своевременно понять, тот ли это работник, который нужен. Кроме того, часто принимаются на работу люди, уже не получавшие зарплату какое-то время (находясь в поиске новой работы) и получение денег уже через неделю будет кстати.

владимир-альянс · 26.11.2009, 20:17

Цитата:

Сообщение от diprint

Для профилактики подобных ситуаций с новыми работниками есть проверенный вариант - еженедельно выплачивать зарплату, состояющую из двух частей (почасовая + сдельная, основная + премия и т.д.). При обосновании второй части - объяснять что понравилось в его работе, а что не очень. Человеку будет легче адаптироваться на новом месте, а его реакция поможет работодателю своевременно понять, тот ли это работник, который нужен. Кроме того, часто принимаются на работу люди, уже не получавшие зарплату какое-то время (находясь в поиске новой работы) и получение денег уже через неделю будет кстати.

Я всегда платил и плачу зарплату понедельно... человеку надо на что то жить, рассчитывать... как правило не от большого жиру нанимаются на работу. так вот эт о совсем не сможет удержать людей- как правило вдруг могут уйти, не предупредив заранее- за неделю, две... просто получают недельную зарплату. забирают тишком свои вещи,- и ку ку. и ни обьяснений. ни привета ни ответа... когда произошло это в первый раз-переживал, искал в себе какие то изьны...мож обидел чем, мож в коллективе что то не сложилось... а когда в 3-5 раз... просто- РЫБА ИЩЕТ ГДЕ ГЛУБЖЕ,,К ЧЕЛОВЕК-ГДЕ БОЛЬШЕ РЫБЫ!!! от этого есть небольшое противоядие-при приеме на работу устанавливается испытательный срок и 2 недели, или месяц работник не получает зарплату... вернее он ее получает, Но с отсрочкой на этот обозначенный срок-это является как бы залогом, или депозитом- уж как это назовете. это на случай , если когда то захочет УЙТИ ПО АНГЛИЙСКИ,БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ....проверено-оччень помогает...какое мнение у работадателей на этот счет????

diprint · 26.11.2009, 20:47

Естественно, если работник не новичок и его внезапный уход может повредить делу, нужны меры предосторожности. Кроме залога-депозита можно использовать систему квартальных премий и т.д., хотя по сути это то же самое. "В лучшие времена" отлично действует система кредитования ценных работников с четким указанием изменения условий возврата денег при одностороннем разрыве трудовых отношений.

Lyubik · 26.11.2009, 21:14

Во-первых, если брать дизайнера на новогодний период, то только подготовленного, с опытом - чтоб потом из-за его глупостей не работать по ночам, затягивая сроки.
Во-вторых, уважаемый Борода, если Вы взяли человека на работу и Вам с ним работать не комфортно, НЕМЕДЛЕННО с ним прощайтесь. Проверено. Делайте колектив, а не заставляйте себя кого-то терпеть. А дизайнеров на job.ukr.net море от1500 до 3000 грн.

Boroda · 26.11.2009, 22:46

Цитата:

Сообщение от Lyubik

А дизайнеров на job.ukr.net море от1500 до 3000 грн.

Мой меньше получает. Да и что мне с ними с джобукрнетовскими делать?

А на счет уходят не попрощавшись: так все правильно -- зарплата в 15-х числах за прошедший месяц.

Испытательный срок мы зарплату вообще не платим. Человек либо сам уходит, либо мы решаем что испытательный срок закончился и начинаем платить ему зарплату (это речь о тех, кто сегодня ушел -- завтра нового взяли). У нас текучка очень большая, но в тоже время есть люди которые уже 2 года работают.

владимир-альянс · 27.11.2009, 12:05

Цитата:

Сообщение от diprint

Естественно, если работник не новичок и его внезапный уход может повредить делу, нужны меры предосторожности. Кроме залога-депозита можно использовать систему квартальных премий и т.д., хотя по сути это то же самое. "В лучшие времена" отлично действует система кредитования ценных работников с четким указанием изменения условий возврата денег при одностороннем разрыве трудовых отношений.

Вот осталось только еще и кредиты давать... безпроцентные... чтобы потом еще и долги выколачивать.... у
уж совсем совдепией попахивает...захочет человек уйти- его и миллионной зарплатой не удержишь...все равно в другом месте больше и толще... в чужих руках всегда в два обхвата!!Всегда хозяяин наживается... имеет больше чем работник, а ему платит гроши...Вот есть у меня товарищь- неплохой бизнес, так у него работники не только не заикаются о повышении а и зарплату боятся спросить... правда платит очень хорошо! и кризис ему по фиг!!!

владимир-альянс · 27.11.2009, 12:13

да- забыл сказать-могильщик он.. похоронное агентство у него

владимир-альянс · 27.11.2009, 12:15

да.. забыл сказать- могильщик он... похоронное агентство

MaxMaster · 27.11.2009, 14:27

Цитата:

Сообщение от владимир-альянс

да.. забыл сказать- могильщик он... похоронное агентство

а какой кризис??? у него наоборот работы прибавилось - жрать людям нечего стало вот и вымирают

ens · 27.11.2009, 15:12

Цитата:

Сообщение от MaxMaster

а какой кризис??? у него наоборот работы прибавилось - жрать людям нечего стало вот и вымирают

парадокс, но рождаемость превысила смертность впервые за лет ....дцать именно сейчас, в кризис...

man · 27.11.2009, 17:01

Цитата:

Сообщение от ens

парадокс, но рождаемость превысила смертность впервые за лет ....дцать именно сейчас, в кризис...

Дома все сидят, делать нечего, свет не включают... экономят...

вооот... (с)

Boroda · 27.11.2009, 20:28

Цитата:

Сообщение от mandragory

Дома все сидят, делать нечего, свет не включают... экономят...

вооот... (с)

Что еще через 9 месяцев будет, после того как три недели все на карантинах сидели.

владимир-альянс · 28.11.2009, 11:51

аха- раньше в деревне почему детей много было? а света не было- керосин дорог... вот и прибавлялось народонаселение! у моей бабушки было 14 детей...выжило только 4.... так что ждем- скоро операторов на ксерокс и дезигнеров нам наделают.....

Михал Михалыч · 29.11.2009, 20:30

Цитата:

Сообщение от владимир-альянс

...от этого есть небольшое противоядие-при приеме на работу устанавливается испытательный срок и 2 недели, или месяц работник не получает зарплату... вернее он ее получает, Но с отсрочкой на этот обозначенный срок-это является как бы залогом, или депозитом- уж как это назовете. это на случай , если когда то захочет УЙТИ ПО АНГЛИЙСКИ,БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ....проверено-оччень помогает...какое мнение у работадателей на этот счет????

Был я в такой ситуации по молодости лет. Только поводок подлиньше был - 1 месяц. И кормили меня обещаниями каждую неделю. А если какие косяки были, то говорили чтоб не задавал дурацких вопросов (про зарплату). Результат - снёс я на компе свою работу за месяц с лишним, запустил оптимизацию диска и ушёл. И деньги не удержали. Но больше в такие игры не играл. Да, дизайнером я работал.

Boroda · 29.11.2009, 21:30

Цитата:

Сообщение от Михал Михалыч

Результат - снёс я на компе свою работу за месяц с лишним, запустил оптимизацию диска и ушёл.

У меня такое не пройдет. Максимум что потеряется -- последний день работы. Т.к. у нас настроено ежедневное резервирование (в добавок стоит version tracker -- не знаю как по русски это быстро объяснить) рабочих папок.

Самое интересное, что при таком уходе дизайнер уже не сможет сказать какое у него было последнее место работы. Т.к. если кто-то позвонит спросить как работал и почему ушел... то ничего хорошего ему не расскажут.

05.11.2009, 21:57	#1
Boroda Местный Регистрация: 13.08.2008 Адрес: Украина / Чехия Сообщений: 9,795 Репутация: 862	Шантаж со стороны диза Ребят, такая вот ситуация: тут как раз сезон на носу, мы два месяца назад взяли нового (и единственного) диза. Обсудили вопрос зарплаты: сейчас столько-то, со временем, когда все наладится и за счет твой работы у нас возрастет поток клиентов будет еще +%. Сегодня мне диз сообщает: а какая у меня вообще зп? Речь шла... и называет в два раза большую сумму. Я говорю, стоп: речь была.. и повторяю выше сказанное. Он мне: так клиенты ж уже есть. Я вон сколько работ делаю не для внутреннего использования, а на улицу? У человека полный доступ к нашей базе за 10 лет работы (ну да и фиг с ним, старые клиенты никуда не денутся) и самое главное готовые (но еще не законченные) наработки на календарный и новогодний сезон. Как поступили бы вы? P.S. Пока в голову приходят только воспоминания 80-90х годов: закрыть его в подвале и пусть работает. А под Новый год домой отпустить.

10.11.2009, 11:20	#82
kirillica Местный Регистрация: 03.09.2008 Адрес: г. Винница Сообщений: 2,284 Репутация: 758	Nikit0s, возьми меня на работу, на первых три месяца мне хватит озвученной зарплаты, дальше заработаю больше поделишься.(шутка). А если серьёзно, выставку вспоминаю как выходные.

13.11.2009, 02:52	#83
владимир-альянс Местный Регистрация: 24.10.2009 Адрес: украина Сообщений: 4,105 Репутация: 201	если только это компания не Планета Коли??!!

18.11.2009, 02:24	#85
владимир-альянс Местный Регистрация: 24.10.2009 Адрес: украина Сообщений: 4,105 Репутация: 201	[QUOTE=mAnAger;78633]Эх Владимир, Владимир! Приветствую на форуме! Вроде бы и 1998 год уже давно канул в лету...А насчет магазина Альянс-там остался только Сережа-часовщик и Юра- сапожник...вернулся..... Никогда не возвращайся туда , где тебе уже было хорошо....как видишь своего имени не скрываю, и честь союза...то бишь Альянса не роняю...у каждого свое мнение- никто не славится праведностью-мы не боги... мы всего лишь ЛЮДИ... со своими слабостями и странностями

26.11.2009, 19:21	#86
diprint Пользователь Регистрация: 10.02.2009 Адрес: Украина Сообщений: 56 Репутация: 17	Для профилактики подобных ситуаций с новыми работниками есть проверенный вариант - еженедельно выплачивать зарплату, состояющую из двух частей (почасовая + сдельная, основная + премия и т.д.). При обосновании второй части - объяснять что понравилось в его работе, а что не очень. Человеку будет легче адаптироваться на новом месте, а его реакция поможет работодателю своевременно понять, тот ли это работник, который нужен. Кроме того, часто принимаются на работу люди, уже не получавшие зарплату какое-то время (находясь в поиске новой работы) и получение денег уже через неделю будет кстати.

26.11.2009, 20:47	#88
diprint Пользователь Регистрация: 10.02.2009 Адрес: Украина Сообщений: 56 Репутация: 17	Естественно, если работник не новичок и его внезапный уход может повредить делу, нужны меры предосторожности. Кроме залога-депозита можно использовать систему квартальных премий и т.д., хотя по сути это то же самое. "В лучшие времена" отлично действует система кредитования ценных работников с четким указанием изменения условий возврата денег при одностороннем разрыве трудовых отношений.

26.11.2009, 21:14	#89
Lyubik Новичок Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 22 Репутация: 10	Во-первых, если брать дизайнера на новогодний период, то только подготовленного, с опытом - чтоб потом из-за его глупостей не работать по ночам, затягивая сроки. Во-вторых, уважаемый Борода, если Вы взяли человека на работу и Вам с ним работать не комфортно, НЕМЕДЛЕННО с ним прощайтесь. Проверено. Делайте колектив, а не заставляйте себя кого-то терпеть. А дизайнеров на job.ukr.net море от1500 до 3000 грн.

27.11.2009, 12:13	#92
владимир-альянс Местный Регистрация: 24.10.2009 Адрес: украина Сообщений: 4,105 Репутация: 201	да- забыл сказать-могильщик он.. похоронное агентство у него

27.11.2009, 12:15	#93
владимир-альянс Местный Регистрация: 24.10.2009 Адрес: украина Сообщений: 4,105 Репутация: 201	да.. забыл сказать- могильщик он... похоронное агентство

28.11.2009, 11:51	#98
владимир-альянс Местный Регистрация: 24.10.2009 Адрес: украина Сообщений: 4,105 Репутация: 201	аха- раньше в деревне почему детей много было? а света не было- керосин дорог... вот и прибавлялось народонаселение! у моей бабушки было 14 детей...выжило только 4.... так что ждем- скоро операторов на ксерокс и дезигнеров нам наделают.....