|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
25.11.2016, 01:11 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 490
Репутация: 22
|
Хомяки бунтуют, нужен совет
Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2. Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день. Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода. Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком. |
26.11.2016, 11:45 | #61 |
Местный
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Москва, Зеленоград
Сообщений: 3,141
Репутация: 291
|
Юрий Ж., аналогичный подход, я отношусь к работникам так же. Грубо говоря - фирма идет работникам на встречу, например отлучиться в рабочее время по делам, аванс в любом размере в любое время, финансовая помощь при каких-то житейских трудностях, и т.п., но в свою очередь фирма ожидает такой же лояльности от работников. Если сотрудник считает, что фирма должна ему больше чем он ей, то прощаемся, но опыт показывает, что народ у нас в общем-то адекватный. В нашей компании конфликты случаются редко.
|
26.11.2016, 11:48 | #62 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Александр В., всё правильно.
Бывают, конечно, конфликтные люди. С ними надо расставаться мгновенно и без сожаления. |
26.11.2016, 13:38 | #63 | |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
Цитата:
|
|
27.11.2016, 14:10 | #64 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 490
Репутация: 22
|
Спасибо всем, коллеги, за советы и соображения! Внимательно со всем ознакомился, сижу, думу-думаю.
1. Действительно же: когда проводил собеседования на месте всё показывал и рассказывал, как и по сколько работаем. 2. Условия труда довольно лояльные: каждый сам себе составляет расписание выходных/рабочих дней на месяц как ему удобно, и в том объеме в каком хочет в этом месяце заработать. Главное условие чтобы не выпадали выходные у обоих на один день. 19-23 рабочих дня в месяц на каждого выходит. Соответственно и зарабатывает 10 000 оклад + 19/23 000 руб. Т.е. опять же, каждый сам выбирает: хочет он больше отдыхать или больше работать. 3. Характер нашей работы таков, что работа в каком-то объёме есть все 11 часов с 9 до 20. Чуть больше или меньше, но всегда есть текучка. И в своей правоте я уверен: если это не копиточка с одним старым мфу на сиракопи, куда можно посадить одну девочку, то в салоне должно трудиться минимум два человека. 4. Выход с увеличением штата и дроблением расписания на 2/2 - хорошая идея, к этому хочу придти, как объём работы подрастёт ещё немного, но вытекает из этого и пропорциональное сокращение зп, и как мне кажется ухудшение трудовых качеств самих сотрудников. |
27.11.2016, 14:33 | #65 | |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
Цитата:
Ну а еще можно сделать типа некие "отгулы" с точностью, например, до часа. Ну всегда бывают семейные обстоятельства, когда ооооочень надо пару часов прогулять... Как только набирается таких 11 часов (например за месяц) - человек 1 день работает бесплатно. |
|
27.11.2016, 15:43 | #66 |
Заблокирован
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,565
Репутация: 106
|
|
27.11.2016, 15:48 | #67 |
Местный
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 17,393
Репутация: 464
|
Демократия, уле
|
27.11.2016, 15:52 | #68 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,946
Репутация: 623
|
|
27.11.2016, 15:55 | #69 |
Местный
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 17,393
Репутация: 464
|
|
27.11.2016, 15:57 | #70 |
Заблокирован
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,565
Репутация: 106
|
|
|
27.11.2016, 16:39 | #71 |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
Ну да, демократия)))
Право выбора - или работать бОльше за большИе деньги или брать четвертого сотрудника, работать меньше, но и зарабатывать меньше... У нас же свобода выбора)))) |
27.11.2016, 17:12 | #72 |
Местный
Регистрация: 05.11.2011
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 309
Репутация: 8
|
|
27.11.2016, 17:50 | #73 |
Заблокирован
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,565
Репутация: 106
|
|
27.11.2016, 19:58 | #74 |
Местный
Регистрация: 05.11.2011
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 309
Репутация: 8
|
|
27.11.2016, 21:04 | #75 |
Местный
Регистрация: 10.09.2008
Сообщений: 14,802
Репутация: 268
|
|
27.11.2016, 22:00 | #76 |
Заблокирован
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,565
Репутация: 106
|
|
27.11.2016, 22:29 | #77 |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
А я Сашу полностью поддержу. Какое уж тут гавно и братск, ведь все правильно сказано, о каком еще праве голоса можно говорить применительно к наемным сотрудниам? Только если так: "Мы посовещались и Я решил".
|
27.11.2016, 22:31 | #78 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,946
Репутация: 623
|
|
27.11.2016, 22:38 | #79 |
Заблокирован
Регистрация: 01.03.2009
Адрес: поселок городского типа на правом берегу небольшой речки
Сообщений: 3,565
Репутация: 106
|
|
27.11.2016, 22:47 | #80 |
Местный
Регистрация: 10.09.2008
Сообщений: 14,802
Репутация: 268
|
Adelko, дело не в демократии, а отношении к людям. Я вообще сомневаюсь, что чернов что то там решает, но если бы он реально так позиционировал себя по отношению к сотрудникам, то его быстро поставили бы на место. У меня на работе да, демократия, Роман Сорокин может подтвердить, что мои сотрудники спокойно приходят на работу позже меня и никто от этого не помирает. Он видел это один раз, но могу заверить, что так всегда. Точно также они могут отлучаться по своим делам днем. Зато мне не приходится никого упрашивать работать хоть до утра.
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |