По кадровому вопросу.
Брать крутого спеца - дорого. И не факт, что сможешь загрузить его по полной в соответствии с его финансовыми требованиями. Есть типа анекдота про крутого менеджера по продажам. Де он настолько крут, что в итоге продал вашу фирму с потрохами конкурентам, ибо он КРУТОЙ менеджер по ПРОДАЖАМ. Это так присказка...
ЗП везде растут. Мы берем пару, тройку студентов (Например, чтоб найти диза пришлось согласится преподавать в местном институте и присматривать себе, все слабенькие, нужный уровень приходит, как писал выше, через полгода ПРАКТИКИ, а до этого приходится сопли за него подтирать) и доучиваем до нужного уровня. Работают потом еще год, иногда два где-то, буреют и сваливают к тому, кто предлагает больше ЗП. Все повторяется. К сожалению...