Ищем сотрудника в копи центр

[Александр212]

Всем привет, дорогие коллеги!

Обязанности:

Прием и выполнение заказов копировального центра: ксерокопии, сканирование, печать документов, печать визиток/листовок/плакатов и тд.
Цифровая печать и постобработка печатной продукции.
Вызов курьеров для доставки заказов.
Поддержание рабочего места в чистоте.
Общение с клиентами по телефону и мессенджерах.
​
Требования:

ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
Аккуратность, внимательность, расторопность.
Готовность обучаться.
Доброжелательность и умение общаться с людьми.
Работа с ПК на уровне "очень уверенный пользователь", базовые знания графических программ.

​
Условия:
​

Работа в графике 5/2, с 11:45 до 19:00. (Понедельник-пятница)
З/П 25.000₽ на период обучения до 2-х месяцев. ВАЖНО: Сколько будет длится обучение, зависит от вас самих. Если вы сможете обучится за две недели и выполнять большинство задач самостоятельно, то обучение кончится в этот же момент.
З/П После обучения от 35.000 до 45.000 и больше. Ставка + процент от выполненных заказов.
Офис - метро Водный стадион, семь минут пешком.

[d_Serg]

Сообщение от sergog

Итого с учетом всего - 16/17 тыс в месяц

да понятно, что это все самообман, причем обоюдный. Одни делают вид, что работают, другие, что им платят зряплату... зато каждый из них "при деле"....
Так же, как и самообманом является и то, что сегодня полиграфия является модной темой, которой захотят обучиться на будущее куча молодых людей.
Так же, как и самообманом является то, что на стартовую зарплату 25К придут какие-то суперэнергичные люди, которые с энтузиазмом в глазах будут развивать данный кописалон, в надежде, что салон "взлетит" и данный сотрудник в ближайшей перспективе выйдет на уровень зарплаты 150К+...
Но кто-то, да и придет... и будет делать вид, что что-то там изучает и как-то там работает, а ему будут делать вид, что что-то там платят...

[ILIAS]

Сообщение от Александр212

Это обучение печатному делу, в будущем сотрудник станет администрировать заведение и получать по другому. Если не захочет - научится выводить на печать полиграфию, обслуживать принтер, резать, а потом с этим опытом уйдёт к Вам и будет получать миллион)

Без диплома не возьмем))

[sergog]

Я когда пришел в полиграфию с нуля - получал 6000р ( 200 долларов ). в далеком 2001 году , хотя и закончил МЭИ по специальности - ТЭС и АЭС . Руки их нужного места росли . И не жужжал , потому что года два-три в меня вкладывали . и то , чего добился - добился сам и не сразу . А сейчас никто не любит зарабатывать ,все хотят получать......разницу думаю все чувствуют . И причем все и сразу .

[d_Serg]

Сообщение от sergog

Я когда пришел в полиграфию с нуля - получал 6000р ( 200 долларов )

В далеком 91 или 92 году, когда я начинал свою полиграфическую карьеру я устраивался на работу в компанию СофтЮнион (возможно, кто-то вспомнит эту фирму). Это был патриарх полиграфического рынка, из которой потом выросли и отпочковались и Аквалон, и Апостроф, и Легион, и Терем и многие др...
Просил зарплату 500 долларов... Возможно был молодой, наглый, но уже амбициозный))) Но это была не моя жадность, а моя объективная реальность - мне нужно было куда-то с семьей и ребенком переезжать из университетской общаги... Сам Киселев (директор СофтЮниона) проводил тогда со мной собеседование... Правда тогда у меня еще не было питерской прописки, поэтому на работу не приняли... пришлось открывать свой маленький копи-салончик...

[gandalf_]

Ушли у меня тут три девченки в декрет подряд, ну как это бывает) Короче осиротинился мой печатный цех. Занимались они печатью ч/б машинах и ризографах, среди них ходил петушком только печатник на цифре цветной-которому принципы не позволяли да и не позволяют ни чего делать кроме как печать даже когда месяц глухой) Ну и плюсом весь переплет на них висел, ну открыточки с хохоряшками, буклетики, ламинация. Короче все что касалось печати/постпечати кроме резки. Порхали как бабочки! Прекрасно понимали, что чем больше выдадим, тем больше получим. Вырабатывали 70-75 тыщ, при окладе 35. Пред НГ и за 100к в месяц. Брали мы их девченками 18,19,22 года. Уходя видимо рассказали своим подружкам у которых образования есть экономические-юридические какие у них зарплаты были в шарашкиной конторе, по сравнению с нефтяной отраслью.
Первая беременная, говорю давай возьмем тебе подмастерье будешь учить - взяли, учила она ее 7 месяцев ушла. Начали они хромать, после первой вторая и третья тоже беременны месяцев через 3-5 у них тоже подмастерье. Первая ушла начался колапс. Вроде людей 5, а раньше справлялись втроем. Когда ушла вторая стало вообще хренова, третья сказала, что девченки безмозглы новенькие, надо других. Взяли как я понял подружек ни чего не изменилось! Зато при приеме на работу все принесли по два диплома о вышке и не бакалавровских, а магистреских. Короче сейчас у нас в цеху работает 6 человек, где раньше справлялось 3!
Как вы думаете какой первый вопрос задавали те девочки чьи наставницы ушли в декрет?
Правильно! А когда мне будут платить по 100 тыщ?

Так что господа и дамы все зависит не только от зарплат, но и от желания работать. И нет конечно, наш с вами во многом ремесленный труд, не сулит какого то высокого карьерного роста, а особенно в копиточках, но все же хочется чтобы работали у тебя люди, которым это нравится и которые хотят заработать! А не просто плати мне 150 тыщ я умный)

[d_Serg]

Сообщение от gandalf_

которые хотят заработать!

для этого, обычно, и должны в компании "живые примеры": типа вот человек (и это не сам директор/его родственник), который хорошо трудится, много умеет и теперь получает достойную зарплату... А часто, обещание высоких зарплат - это чистая профанация руководства компании...

Сообщение от gandalf_

А когда мне будут платить по 100 тыщ?

А что должен спрашивать наемный сотрудник, пришедший продавать свой труд?)))
НИКОМУ, кроме его директора, ЭТОТ КОПИСАЛОН НЕ НУЖЕН!!!!
Человек пришел устраиваться НА РАБОТУ. Работник продает свой труд (свое время) и хочет за это получать ДОСТОЙНУЮ зарплату (и речь не про яхты, а про то, чтобы как-то содержать СВОЮ семью). Какие при этом проблемы у кописалона, у директора салона, работника ваще не интересует!!! Примите это как данность...

[ILIAS]

Сообщение от gandalf_

Прекрасно понимали, что чем больше выдадим, тем больше получим. Вырабатывали 70-75 тыщ, при окладе 35. Пред НГ и за 100к в месяц.

Как цифры ЗП вычислялись?

[gandalf_]

Сообщение от d_Serg

А что должен спрашивать наемный сотрудник, пришедший продавать свой труд?)))
НИКОМУ, кроме его директора, ЭТОТ КОПИСАЛОН НЕ НУЖЕН!!!!
Человек пришел устраиваться НА РАБОТУ. Работник продает свой труд (свое время) и хочет за это получать ДОСТОЙНУЮ зарплату (и речь не про яхты, а про то, чтобы как-то содержать СВОЮ семью). Какие при этом проблемы у кописалона, у директора салона, работника ваще не интересует!!! Примите это как данность...

Вы либо не поняли мою мысль, либо попутали теплое с мягким. Когда к нам недавно пришел макетчик-фрезеровщик переехавший из другого города с полным пакетом умений и сказал что он может и попросил зарплату 35 тыщ я сказал - хорошо! Посмотрел как он работает и выплатил ему за 2 недели 45 тыщ. с учетом его нескольки дневного отсутствия из-за переезда. Потому как его труд этого стоит.
А когда ты пришел наврал с три короба, что ты знаешь идеально фотошоп и иллюстратор, а так же варишь как боженька на полуавтомате и лазере и попросил зарплату в 250к так как будешь работать 365 дней по 20 часов в день и считаешь что для такого специалиста как ты это мало за твой труд, но ты согласен ибо хочешь загасить побыстрей ипотеку или купить машину или что-то еще, а по факту ты два раза видел открытый фотошоп и один раз как открывается иллюстратор, а так же не отличаешь держак от лазерного головы, да и работать ты согласен сидя в кресле с перерывам на покурить, ни чего не делания и не больше 6 часов - я должен за такой труд платить? Или мне должны заплатить за кресло и кофе с чаем, который купил я и мое предприятие?
Ну и как я уже выше писал, пример не помогает! Сразу начинают шушукатся, что этот человек любимчик просто, а посмотреть как он работает ни кто не хочет! И не дай Бог это будет ваш родственник!

[d_Serg]

Сообщение от gandalf_

попросил зарплату в 250к

я думаю, что пример выдуманный, но все же отвечу: я бы такого даже бы не брал... даже не проверяя его знаний в фотошопе (которые ваще легко проверяются парой тестовых заданий)
Но я бы не брал:
1. я бы не смог долго платить такую зарплату и человек все-равно бы ушел (зачем нам терять время друг друга)
2. человек явно в неадеквате, ибо такого уровня зарплат в данной профессии нет...

[sergog]

У меня была ситуация при увольнении тоже интересная :
- в нашем сервисном отделе каждый инженер отвечал за свое направление . Кто за офсет , тигеля и резаки гидравлику ,кто за цифру ,кто за еще что-то . Я отвечал за ризографы и офисное оборудование - основные марки мои были RISO , UCHIDA , FOLDMASTER , IDEAL ......ну и все остальное в этом роде . при увольнении мне начальник сказал передать ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ОПЫТ ПО СВОЕМУ ОБОРУДОВАНИЮ другим инженерам . Я подумал и сказал ,что во-первых , это невозможно за две недели ......но если они ОЧЕНЬ хотят ,то это будет стоить 300 тыс рублей . Они конечно офигели и сослались на то , что меня обучали - отправляли за границу на стажировки за счет фирмы ( что есть то есть ) . Я им сказал ,что все , чему меня обучали на стажировках ,а именно - какая машина хорошая когда она новая ,я об этом расскажу и так - бесплатно . А вот все то - до чего я дошел своими руками и головой ,я могу продать только . Информация - тот же товар ,хотите покупайте , не хотите - не покупайте . Подумали .....и отпустили меня так ,без обучения своих инженеров . Так после этого все клиенты за мной ушли . Я это к чему .......если человек хочет обучаться и работать - он будет это делать ,а если хочет только получать - то таких большинство и они никогда достигнут вершин мастерства в своем деле . А зачем тогда им платить 100 тыс ?

[gandalf_]

Сообщение от ILIAS

Как цифры ЗП вычислялись?

Я думаю как у всех.
Я просто стараюсь на людях особенно не ездить, сам был наемником и прекрасно помню как отпашешь перед НГ по 14-18 часов весь месяц, а тебе премию в 5к, при зарплате 25.
Расчет обычно это норма - это зарплата. Дальше идет на каждый вид продукции свой процент сверх нормы. Ну то есть я больше заработал и люди должны больше заработать. Где то 6 часть в среднем идет от сверх нормы на премии. Перед праздниками у нас обычно все любят экономить и держать заказы до последнего, когда производство забито, тогда менеджеры предлагают сделать этот заказ с наценкой 30%. (Наценка на общую сумму) Тогда эти 30% делятся на четверых: 1 - станкам, 2 - на случай отсутствия работы им же на зарплату, 3 - работникам, 4-мне. Вот с этих процентов обычно и складываются самы большие бонусы. В зависимости от загруженности эта наценка от 15-30%. Ну и 6 часть от заработка/маржи тоже достается тем же кто этот заказ выполняет.

[sergog]

Сообщение от d_Serg

я думаю, что пример выдуманный, но все же отвечу: я бы такого даже бы не брал... даже не проверяя его знаний в фотошопе (которые ваще легко проверяются парой тестовых заданий)
Но я бы не брал:
1. я бы не смог долго платить такую зарплату и человек все-равно бы ушел (зачем нам терять время друг друга)
2. человек явно в неадеквате, ибо такого уровня зарплат в данной профессии нет...

У нас директор по другому поступал : пришла девушка с дипломом менеджера по продажам после 3 месячных курсов . такая деловая .....19 лет , губы больше мозга . В полиграфии - 0 полный .
- ХОЧУ получать 150 тыс + процент от продаж.
- хочешь ? не вопрос . Тогда ты должна продавать в месяц две 4 красочные офсетные машины .
- А что такое офсетные машины ? ..........
......проработала 2 недели .
Никто не запрещает получать 150 тыс + проценты . Вперед .........

[gandalf_]

Сообщение от sergog

Я это к чему .......если человек хочет обучаться и работать - он будет это делать ,а если хочет только получать - то таких большинство и они никогда достигнут вершин мастерства в своем деле . А зачем тогда им платить 100 тыс ?

Абсолютно с вами согласен. Я не против платить. Но я хочу чтобы эти деньги зарабатывались и я все же организовал эти рабочие места и тоже должен получить как минимум столько же сколько получил работник, нет не из жадности, а из-за того что все ложится на плечи предприятия и аренда и налоги и скрытые налоги, да и тот же чай с кофем и сахаром и туалетной бумагой!

[ILIAS]

Сообщение от gandalf_

Я думаю как у всех.
Я просто стараюсь на людях особенно не ездить, сам был наемником и прекрасно помню как отпашешь перед НГ по 14-18 часов весь месяц, а тебе премию в 5к, при зарплате 25.
Расчет обычно это норма - это зарплата. Дальше идет на каждый вид продукции свой процент сверх нормы. Ну то есть я больше заработал и люди должны больше заработать. Где то 6 часть в среднем идет от сверх нормы на премии. Перед праздниками у нас обычно все любят экономить и держать заказы до последнего, когда производство забито, тогда менеджеры предлагают сделать этот заказ с наценкой 30%. (Наценка на общую сумму) Тогда эти 30% делятся на четверых: 1 - станкам, 2 - на случай отсутствия работы им же на зарплату, 3 - работникам, 4-мне. Вот с этих процентов обычно и складываются самы большие бонусы. В зависимости от загруженности эта наценка от 15-30%. Ну и 6 часть от заработка/маржи тоже достается тем же кто этот заказ выполняет.

Схема непонятная и непрозрачная. Основанная на каких-то личных "понятиях". Ну да ладно.
Суть в том, что работник не может знать сколько он получит. И от него, по большому счету, его ЗП не зависит.

[gandalf_]

Сообщение от d_Serg

я думаю, что пример выдуманный, но все же отвечу: я бы такого даже бы не брал... даже не проверяя его знаний в фотошопе (которые ваще легко проверяются парой тестовых заданий)

Конечно это утрировано!
Я вообще рассказываю про людей "абсолютное знаю фотошоп" - да дизайнер хороший может сидя в офисе, будучи наемником зарабатывать 100к. И он ни клят не мят, на куй не послан, потому как послан менеджер и делать визитки по 400-600 руб это всего 170 визиток в месяц/24 рабочих дня это 7 визиток в день. Искать заказы не надо, офис снимать не надо, даже комп покупать не надо.
Абсолютно знающие фотошоп сразу идут именно в том направлении! Это как в поговорке про дурака и знания!

Сообщение от d_Serg

1. я бы не смог долго платить такую зарплату и человек все-равно бы ушел (зачем нам терять время друг друга)

Если бы он все бы делал что обещал как бы это нормальная зарплаты ведь он был-бы человек оркестр. Сварщик у нас зарабатывет плюс-минус 120к, но конечно варит он по 8 часов в день. А если еще дизайнить 12 часов вот она и его зарплата. А если он хороший сварщик и хороший дизайнер этого даже маловато)

[ILIAS]

Сообщение от gandalf_

Если бы он все бы делал что обещал как бы это нормальная зарплаты ведь он был-бы человек оркестр. Сварщик у нас зарабатывет плюс-минус 120к, но конечно варит он по 8 часов в день. А если еще дизайнить 12 часов вот она и его зарплата. А если он хороший сварщик и хороший дизайнер этого даже маловато)

То есть вы реально рассчитываете на людей, которые будут работать в среднем 20 часов в день?

[gandalf_]

Сообщение от ILIAS

Схема непонятная и непрозрачная. Основанная на каких-то личных "понятиях".

А вы своим прям все показываете? Или вы наемник?
Ну про наценочную часть там сразу говорится, сколько, да и стоимость основных позиций все знают за года работы. Девченки в цеху всегда высчитывали практически верно сколько получат.

Сообщение от ILIAS

Суть в том, что работник не может знать сколько он получит. И от него, по большому счету, его ЗП не зависит.

Я возможно криво вам обьясняю, но я не бухгалтер, у них же это считается по формуле. Так что зависит.

Не зависит это когда вот тебе 45к. Не больше не меньше, проверяли не работает!

[gandalf_]

Сообщение от ILIAS

То есть вы реально рассчитываете на людей, которые будут работать в среднем 20 часов в день?

Нет конечно, я вообще считаю, что продуктивно человек может работать часов 6! Ну максимум 7. Все остальное просиживание штанов)

[sergog]

Сообщение от gandalf_

Нет конечно, я вообще считаю, что продуктивно человек может работать часов 6! Ну максимум 7. Все остальное просиживание штанов)

С одним Но ......если он сам на себя не работает .
Меня как-то пару лет назад вызвали в Нальчик печатником на ризограф . Я отказался.....сказал ,что я инженер по ризографам ,а не печатник . На что мне сказали ,что ОЧЕНЬ нужно . Подумал - полетел .
Имеем два ризографа , нужно было за два дня напечатать 250 тыс прогонов - лицо/оборот . Я прикинул - сколько нужно на двух ризографах работать в день . ....получилось часов по 16 . А бумага - 65 грамм с роля . Обматерился на обороте , ......но сделал все за двое суток . Получил свои деньги и улетел домой .

[A_grafika.ru]

Сообщение от gandalf_

я вообще считаю, что продуктивно человек может работать часов 6! Ну максимум 7

нас смена 12 часов. за смен печатни "закалачивает" 4 -5 столов бумаги, дальше настроил сакмонакад и пошла печать, он может и в телефоне играть и книжку читать, получает от выработки, сделал 10 тыс оттичсков, молодец, сделал меньше уже меньше молодец. а сделал меньше 5000 заработал всего 3000 за смену. но чтобы это сделать нужно и бумагу понимать и машину знать и понимать что ей нужно. передал смену и пошел спокойно отдыхать, когда всё настроено даже устать не успеваешь за 12 часов