|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
29.08.2008, 01:16 | #1 |
Местный
|
Кто как определяет, что нужен еще 1 человек?
Когда начинаете несправляться с объемом заказов или еще как? |
30.08.2008, 01:05 | #21 | |
Модератор
|
Цитата:
У меня все то же самое, но я пока не отчаялся переломить ситуацию. Да и зачастую на верстку и корректуру привлекаю людей со стороны. |
|
30.08.2008, 01:26 | #22 |
Местный
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,334
Репутация: 1456
|
Роман. Если честно, то я понимаю, что мой подход к работе это тупик и я сам себя туда загнал.
Развитите дальше?! Извиняюсь, но осознаю, что есть предел человеческим возможностям, чисто физический. Выходит, что бизнес бывает 2-х типов: - Семейный (не обязательно папа-мама-дети-племяннмкм. Может быть и как у меня - в одиночку. Ну не может или не хочет человек руководить, командовать другими. Главное человек не хочет работать на ДЯДЮ, так как умеет делать конкретное дело без этого ДЯДИ. - "Нормальный". Человек может уметь, а может и совсем не уметь ничего делать своими руками. Главное он умеет организовать работу других и на этом пути превзойти первый вариант (во всех отношениях) многократно. |
30.08.2008, 20:33 | #23 |
Местный
Регистрация: 05.07.2008
Адрес: Астрахань
Сообщений: 2,840
Репутация: 189
|
Не привлекая других людей для работы развития НЕ БУДЕТ НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!
АБСОЛЮТНО НИКАКОГО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
30.08.2008, 21:37 | #24 |
Модератор
|
Последний раз редактировалось Роман Першин; 30.08.2008 в 21:47.. |
30.08.2008, 21:37 | #25 |
Модератор
|
|
30.08.2008, 21:45 | #26 |
Местный
Регистрация: 22.07.2008
Адрес: РФ
Сообщений: 1,855
Репутация: 260
|
|
30.08.2008, 21:48 | #27 |
Местный
Регистрация: 12.07.2008
Адрес: заМКАДье
Сообщений: 7,334
Репутация: 1456
|
К моему глубочайшему сожалению, но это, таки действительно правда.
Здесь дедушка Карл абсолютно прав. |
30.08.2008, 22:08 | #28 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
http://www.livelib.ru/book/1000012302
Прочитал это 5 лет назад. Общая мысль: Компании не вечны. Если зачинатель уходит/умирает то компания прекращает существование. Либо ей начинают рулить "левые" люди, но вот конфуз, если зачинатель рулил сам, без проблем, то у приемников вечные кредиты, долги и проблемы. В книге проведен анализ всех компаний с 1850 года, анализ компаний, и чем все закончилось. Один из примеров "ФОРД", ка он начинал и где он сейчас. Всем рекомендую. Вторая мысль книги: найти таких людей, которые будут "толкать" твою компанию. Но для этого нужно несколько условий. Я сам лично знаю несколько успешных компаний, и неуспешных. А разница только в одном )))) |
30.08.2008, 22:22 | #29 | |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
|
Цитата:
|
|
30.08.2008, 22:27 | #30 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
Это же на поверхности лежит...
|
|
30.08.2008, 22:36 | #31 |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
|
По кадровому вопросу.
Брать крутого спеца - дорого. И не факт, что сможешь загрузить его по полной в соответствии с его финансовыми требованиями. Есть типа анекдота про крутого менеджера по продажам. Де он настолько крут, что в итоге продал вашу фирму с потрохами конкурентам, ибо он КРУТОЙ менеджер по ПРОДАЖАМ. Это так присказка... ЗП везде растут. Мы берем пару, тройку студентов (Например, чтоб найти диза пришлось согласится преподавать в местном институте и присматривать себе, все слабенькие, нужный уровень приходит, как писал выше, через полгода ПРАКТИКИ, а до этого приходится сопли за него подтирать) и доучиваем до нужного уровня. Работают потом еще год, иногда два где-то, буреют и сваливают к тому, кто предлагает больше ЗП. Все повторяется. К сожалению... |
30.08.2008, 22:39 | #32 |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
|
|
30.08.2008, 22:54 | #33 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
Самое важное это управление. Самое недавнее что видел. У меня в городе 70 000 населения, внимание (!!!) 50 ПВХ оконников, не хило, правда? И вот мне посчастливилось познакомиться с боссом одной такой конторы, предистория. 8 лет назад, паренек, вставлял окна, тоесть был разнорабочим, потом все просек и началось... Опустим остальное, кароче, на всех местах управления 1. Продажи 2. Технолог по сборке окон 3. Бухгалтерия На всех этих постах стоят жесточайшие люди, очень жесткие, увольняют сразу, штрафуют срузу, в газетах висях постоянно вакансии, текучка как в макдоналдсе...я был немного в шоке. Вот что я случайно услушал в цеху: ситуация - сидят рабочие, время 17 часов, видимо все сделали, один типа в прикол просит отпустить до 18 часов, ответ технолога последовал мгновенно - "Ну тогда тебе проще - легче З/П будет нести!", намек все сразу поняли и уселись ждать приказов. Все очень просто. Но компания самая успешная. Все завешано рекламой и банерами, где тока возможно. |
30.08.2008, 23:05 | #34 | |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
|
Это что ж, нужно быть жестким?
Смена кадров для меня геморой... Через месяцев 8, зато, в офисе появляюсь пару-тройку раз в месяц. Само все функционирует более-менее. Потом прочухивают, сваливают пытаются сами что-то делать или нагло переманивают фирмы-гиганты. Цитата:
|
|
30.08.2008, 23:10 | #35 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
Кароче, чем жестче управление - тем успешнее компания! Это закон!
|
30.08.2008, 23:30 | #36 |
Местный
Регистрация: 12.08.2008
Адрес: Ar
Сообщений: 1,933
Репутация: 240
|
Что-то я опечатался. Появляюсь не в месяц, а в неделю. Т.е. не каждый день. Мой уход в отпуск - для сотрудников это действительно шок. По приходу потеряны пару ключевых клиентов
|
30.08.2008, 23:32 | #37 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
А знаешь почему? потому что у тебя нет таких людей, про которых я тебе говорил! Еслиб был такой человек, он бы там всех отымел бы!
Но для тех людей нужно условие - твоя сила: и деньги, и знания, и уважение. |
31.08.2008, 01:19 | #38 |
Profi
|
Плохо что нет возможности сделать второго, третьего, четвертого, пятого.....меня.Только тогда я был бы спокоен, что все будет сделано вовремя, без косяков, и все клиенты будут довольны.
|
31.08.2008, 10:35 | #39 |
Администратор
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Александров
Сообщений: 6,215
|
Я тоже над этим задумывался - клонировать себя ))))
|
31.08.2008, 12:53 | #40 |
Местный
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |