|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
25.11.2016, 01:11 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 489
Репутация: 22
|
Хомяки бунтуют, нужен совет
Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2. Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день. Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода. Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком. |
30.11.2016, 17:30 | #101 |
Местный
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 150
Репутация: 5
|
Почитаешь так все такие директора. Жесть какая-то) Я думаю большинство сотрудников работают от безысходности. Просто не понимают, что может быть по другому. Другое отношение к сотрудникам. Другое к работе. Другое к клиентам. Год назад я написал этот текст для клиентов и сотрудников. Из него понятно то отношение, та внутренняя культура нашей компании.
Чем же наша компания отличается на рынке полиграфических услуг? Ответ прост. Все наши конкуренты говорят о продуктах - листовках, журналах, визитка, о технологиях, о сроках и качестве. Вот выдержки из их заявлений: "цифровой офсет", "самая производительная система", "свежий взгляд на печать". Как же мы выделяемся в этом технически подкованном хоре? Все дело в людях! В наших сотрудниках, в поставщиках, партнерах - потому что продукты делают люди! Люди принимают заказ, печатают, упаковываю, доставляют. Люди, которые любят свое дело, профессионалы - открытые, добрые, отзывчивые, понимающие и ценящие! Они увлечены своей работой, подходят к ней с душой! Можно скопировать технологии, рекламные ходы, но культуру, отношение к клиентам невозможно, ее можно создать. Мы делаем ставку на культуру и отношение! Это сложная задача, но мы уверены, что результат того стоит! Мы хотим стать хорошей типографией для каждого нашего клиента, хорошей по своему: "своими ребятами", удобной и быстрой типографией, которая может воплотить в жизнь любую задумку, компанией экономящей столь ценные рекламные бюджеты. Именно тем партнером, которого так не хватает! И да, чтобы стать таким, мы постоянно развиваемся, следим за тенденциями рынка, обновляем и модернизируем оборудование, предлагаем новые продукты. Для каждого свой, "Гуд Принт". Позвоните - 8 (343) 298 05 95 |
30.11.2016, 17:38 | #102 |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
Отличный текст )
|
30.11.2016, 17:40 | #103 |
Местный
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,864
Репутация: 125
|
уже звоню
|
30.11.2016, 17:47 | #104 |
Местный
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 150
Репутация: 5
|
На рынке почему-то доминирует "одолжительно-спасителькое" отношение к сотрудникам, выступать миссией и спасителем от голодной смерти и получать за это несоизмеримую благодарность и иметь постоянных должников в порядке вещей. Так вот, никто никому ничего не должен. Работа это договор, который вы заключаете с сотрудником. Есть регулирование -ТК РФ. А дальше, нужно продать себя как работодателя и предложить мотивацию. В каком их этих пунктов кто-то кому-то задолжал?
|
30.11.2016, 18:06 | #105 |
Местный
|
отсюда такое отношение - для работодателя - работник это источник проблем. он задолжал уже тем что работодателю повесили ответственность за него. Ладно это в каком нить муниципальном предприятии, а в частном... |
30.11.2016, 18:12 | #106 | |
Местный
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 150
Репутация: 5
|
Цитата:
Какую ответственность на вас повесили? Какие кредиты? Вы о чем? Так работайте сами. Какие проблемы то. А если нет, то создайте условия - проводите отбор, обучайте, разговаривайте, мотивируйте. |
|
30.11.2016, 20:35 | #107 |
Местный
|
"Какие кредиты?"
исполнительные листы, например "Так работайте сами. Какие проблемы то." невозможно. "А если нет, то создайте условия - проводите отбор, обучайте, разговаривайте, мотивируйте." Вы щас о чем? Последний раз редактировалось Alecko5; 30.11.2016 в 20:37.. |
30.11.2016, 20:54 | #108 |
Местный
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 150
Репутация: 5
|
[QUOTE=Alecko5;705552
Вы щас о чем?[/QUOTE] Это называется менеджмент. |
30.11.2016, 21:29 | #109 |
Местный
Регистрация: 09.07.2012
Адрес: Одинцово
Сообщений: 4,183
Репутация: 157
|
|
30.11.2016, 21:33 | #110 |
Местный
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 9,117
Репутация: 1015
|
|
|
30.11.2016, 21:37 | #111 |
Местный
|
goodprint, к теме даже Вашего вопроса это не имеет никакого отношения.
интересно читать не Ваши оценки, а возражения, а то как-то странно, Вы в своих работниках, развиваете культуру, "ценящее" отношение к посторонним людям, а тут пытаетесь высмеять меня, причем практически с полоборота. нестыковочка. но это проходящее когда уволите человек 15 за год) (у меня рекорд - 80 за 1,5 (не на этом предприятии)) , тогда нестыковочка надеюсь уйдет и слова и дела станут соответствовать друг другу. |
30.11.2016, 21:44 | #112 |
Местный
|
ILIAS, только речь у нас ведь не об этом. а всего лишь об отношении между работником и работодателем. сейчас государство ставит работника дитем неразумным, а работодателя "родителем". хотя часто (в ИП например) работники умнее работодателя.
|
30.11.2016, 23:15 | #113 | |
Местный
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 150
Репутация: 5
|
Цитата:
|
|
01.12.2016, 00:52 | #114 |
Местный
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 9,117
Репутация: 1015
|
да ведь все прекрасно знают разные пути и выходы. Самый распространенный - основная часть ЗП "небелая". Некоторые заставляют при устройстве на работу писать заяву об увольнении без даты. Ну и т.п. Это все конечно не способствует укреплению доверия между работником и работодателем, но таковы правила игры. Но работодатель должен создать атмосферу общего дела, цели. А все эти job description, видеокамеры и прочие системы контроля над "хомячками" ИМХО не дают ничего хорошего, по крайней мере в нашей отрасли. Может где-то в других бизнесах, где все более жестко детерминировано и работник обязан просто продавать десяток стандартных продуктов и знать заученные фразы.
|
01.12.2016, 12:43 | #115 |
Местный
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 150
Репутация: 5
|
|
01.12.2016, 13:50 | #116 |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
|
01.12.2016, 16:05 | #117 |
Местный
|
Сегодня полиграфия переживает непростые времена, точнее настали непростые времена и не понятно будет ли улучшение ситуации. В целом в стране тоже все сложно с экономикой. Мало того - санкции и контрсанкции. Политики посходили с ума и своим и чужие. При этом у нас порядка 37% дней в году — выходные!!!!...
Плюс отпуска и мусульманские байрамы в некоторых республиках. Какая нахрен переработка??? Какой дополнительный отдых?? Какие КЗОТы?? Тем более в малом и микро бизнесе и речи быть не может о всей этой мишуре. Нам впору учиться у китайцев как надо трудится. Я посмотрел на их типографии и на их оперативные печатни - В Шеньжене и Гуанчжоу, а так же в Гонконге и в Сингапуре. Нам до такой эффективности как до луны. В берлинские печатни ещё заходил - там может и есть орднунг иной, но шуршат и носятся все как угорелые, чего не скажешь про повседневную жизнь в типичных российских оперативках. В Париже тоже заглядывал — там очень похоже на российские, только симпатишнее и стильнее. Одна вывеска URGENT TAMPON чего стоит!!! Работу сегодня найти очень сложно, хотя толкового работника тоже нелегко)) Поэтому надо постоянно вести кадровую работу, давать объявления, присмтариваться, вести несложную базу соискателей. Плюс надо иметь аварийные бригады ручников из цивильных гатсарбайтеров на случаи суперавралов)) |
01.12.2016, 16:18 | #118 | |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
Цитата:
А это все же наверное не показатель. Как известно в хорошо организованном предприятии спешки быть не должно. А вот это очень правильно! |
|
01.12.2016, 16:27 | #119 |
Местный
|
в хорошо организованном пердприятии не должно быть бесполезной суеты и бесцельного шатания)))
равно как не место прохлаждению по перекурам и торчанию в интерентах и игрушках |
01.12.2016, 16:44 | #120 |
Местный
Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Черкесск
Сообщений: 3,706
Репутация: 153
|
ТС нарушает ТК РФ? вроде нарушает. Работник не один подошел с претензией? вроде нет, коллектив собрался. ТС их пошлет, найдется 1 умный, настрополит остальных и накатает коллективную жалобу в трудовую инспекцию. ТС охренеет.
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |