Хомяки бунтуют, нужен совет - Страница 6 - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Менеджмент - кадровый вопрос.
byrcb460

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2016, 01:11   #1
ФОТО lab
Местный
 
Аватар для ФОТО lab
 
Регистрация: 19.10.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 473
Репутация: 22
По умолчанию Хомяки бунтуют, нужен совет

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.
ФОТО lab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 17:30   #101
goodprint
Местный
 
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 162
Репутация: 5
По умолчанию

Почитаешь так все такие директора. Жесть какая-то) Я думаю большинство сотрудников работают от безысходности. Просто не понимают, что может быть по другому. Другое отношение к сотрудникам. Другое к работе. Другое к клиентам. Год назад я написал этот текст для клиентов и сотрудников. Из него понятно то отношение, та внутренняя культура нашей компании.

Чем же наша компания отличается на рынке полиграфических услуг?
Ответ прост. Все наши конкуренты говорят о продуктах - листовках, журналах, визитка, о технологиях, о сроках и качестве. Вот выдержки из их заявлений: "цифровой офсет", "самая производительная система", "свежий взгляд на печать".
Как же мы выделяемся в этом технически подкованном хоре?
Все дело в людях!
В наших сотрудниках, в поставщиках, партнерах - потому что продукты делают люди! Люди принимают заказ, печатают, упаковываю, доставляют.
Люди, которые любят свое дело, профессионалы - открытые, добрые, отзывчивые, понимающие и ценящие! Они увлечены своей работой, подходят к ней с душой!
Можно скопировать технологии, рекламные ходы, но культуру, отношение к клиентам невозможно, ее можно создать.
Мы делаем ставку на культуру и отношение! Это сложная задача, но мы уверены, что результат того стоит!
Мы хотим стать хорошей типографией для каждого нашего клиента, хорошей по своему: "своими ребятами", удобной и быстрой типографией, которая может воплотить в жизнь любую задумку, компанией экономящей столь ценные рекламные бюджеты. Именно тем партнером, которого так не хватает! И да, чтобы стать таким, мы постоянно развиваемся, следим за тенденциями рынка, обновляем и модернизируем оборудование, предлагаем новые продукты.

Для каждого свой,
"Гуд Принт".

Позвоните - 8 (343) 298 05 95
goodprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 17:38   #102
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,699
Репутация: 162
По умолчанию

Отличный текст )
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 17:40   #103
Partner
Местный
 
Аватар для Partner
 
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,842
Репутация: 125
По умолчанию

уже звоню
Partner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 17:47   #104
goodprint
Местный
 
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 162
Репутация: 5
По умолчанию

На рынке почему-то доминирует "одолжительно-спасителькое" отношение к сотрудникам, выступать миссией и спасителем от голодной смерти и получать за это несоизмеримую благодарность и иметь постоянных должников в порядке вещей. Так вот, никто никому ничего не должен. Работа это договор, который вы заключаете с сотрудником. Есть регулирование -ТК РФ. А дальше, нужно продать себя как работодателя и предложить мотивацию. В каком их этих пунктов кто-то кому-то задолжал?
goodprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 18:06   #105
Alecko5
Местный
 
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Башкирия
Сообщений: 1,554
Репутация: 73
Отправить сообщение для Alecko5 с помощью ICQ Отправить сообщение для Alecko5 с помощью Skype™
По умолчанию

goodprint, это не у работодателей - это у государства: кто платит в пенсионный фонд, кто платит ФМС?, кто платит налоги? чтоб работник не дай бох не забыл? а кредиты, которые он не забывает платить приходят для оплаты работодателю, а штрафы...а когда он накосячит, нахамит, обсчитает - наказывают работодателя, хотя он ни сном ни духом - почему? потому что работник дитя неразумное?
отсюда такое отношение - для работодателя - работник это источник проблем. он задолжал уже тем что работодателю повесили ответственность за него.
Ладно это в каком нить муниципальном предприятии, а в частном...
Alecko5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 18:12   #106
goodprint
Местный
 
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 162
Репутация: 5
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alecko5 Посмотреть сообщение
goodprint, это не у работодателей - это у государства: кто платит в пенсионный фонд, кто платит ФМС?, кто платит налоги? чтоб работник не дай бох не забыл? а кредиты, которые он не забывает платить приходят для оплаты работодателю, а штрафы...а когда он накосячит, нахамит, обсчитает - наказывают работодателя, хотя он ни сном ни духом - почему? потому что работник дитя неразумное?
отсюда такое отношение - для работодателя - работник это источник проблем. он задолжал уже тем что работодателю повесили ответственность за него.
Ладно это в каком нить муниципальном предприятии, а в частном...
Просто смех: "потому что работник дитя неразумное? "
Какую ответственность на вас повесили? Какие кредиты? Вы о чем?

Так работайте сами. Какие проблемы то.
А если нет, то создайте условия - проводите отбор, обучайте, разговаривайте, мотивируйте.
goodprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 20:35   #107
Alecko5
Местный
 
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Башкирия
Сообщений: 1,554
Репутация: 73
Отправить сообщение для Alecko5 с помощью ICQ Отправить сообщение для Alecko5 с помощью Skype™
По умолчанию

"Какие кредиты?"
исполнительные листы, например
"Так работайте сами. Какие проблемы то."
невозможно.
"А если нет, то создайте условия - проводите отбор, обучайте, разговаривайте, мотивируйте."
Вы щас о чем?

Последний раз редактировалось Alecko5; 30.11.2016 в 20:37..
Alecko5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 20:54   #108
goodprint
Местный
 
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 162
Репутация: 5
По умолчанию

[QUOTE=Alecko5;705552
Вы щас о чем?[/QUOTE]

Это называется менеджмент.
goodprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 21:29   #109
shikotan2
Местный
 
Аватар для shikotan2
 
Регистрация: 09.07.2012
Адрес: Одинцово
Сообщений: 4,177
Репутация: 157
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от goodprint Посмотреть сообщение
Это называется менеджмент.
это смех которым одно место всегда вверх)
shikotan2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 21:33   #110
ILIAS
Местный
 
Аватар для ILIAS
 
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 8,340
Репутация: 1004
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alecko5 Посмотреть сообщение
для работодателя - работник это источник проблем
В этом мире чего-то заметного добивается только тот, кто сумеет организовать так, что другие люди работают для достижения поставленной им цели.
ILIAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 21:37   #111
Alecko5
Местный
 
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Башкирия
Сообщений: 1,554
Репутация: 73
Отправить сообщение для Alecko5 с помощью ICQ Отправить сообщение для Alecko5 с помощью Skype™
По умолчанию

goodprint, к теме даже Вашего вопроса это не имеет никакого отношения.
интересно читать не Ваши оценки, а возражения,
а то как-то странно, Вы в своих работниках, развиваете культуру, "ценящее" отношение к посторонним людям, а тут пытаетесь высмеять меня, причем практически с полоборота. нестыковочка.
но это проходящее когда уволите человек 15 за год) (у меня рекорд - 80 за 1,5 (не на
этом предприятии)) , тогда нестыковочка надеюсь уйдет и слова и дела станут соответствовать друг другу.
Alecko5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 21:44   #112
Alecko5
Местный
 
Регистрация: 13.01.2013
Адрес: Башкирия
Сообщений: 1,554
Репутация: 73
Отправить сообщение для Alecko5 с помощью ICQ Отправить сообщение для Alecko5 с помощью Skype™
По умолчанию

ILIAS, только речь у нас ведь не об этом. а всего лишь об отношении между работником и работодателем. сейчас государство ставит работника дитем неразумным, а работодателя "родителем". хотя часто (в ИП например) работники умнее работодателя.
Alecko5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 23:15   #113
goodprint
Местный
 
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 162
Репутация: 5
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alecko5 Посмотреть сообщение
goodprint, к теме даже Вашего вопроса это не имеет никакого отношения.
интересно читать не Ваши оценки, а возражения,
а то как-то странно, Вы в своих работниках, развиваете культуру, "ценящее" отношение к посторонним людям, а тут пытаетесь высмеять меня, причем практически с полоборота. нестыковочка.
но это проходящее когда уволите человек 15 за год) (у меня рекорд - 80 за 1,5 (не на
этом предприятии)) , тогда нестыковочка надеюсь уйдет и слова и дела станут соответствовать друг другу.
я не высмеиваю вас не в коем разе и никогда не перехожу на личност. просто я не считаю нужным давать публичную оценку умственным способностям другого человека и параллельно ставить себя выше других. Слова и дела соответствуют, не понимаю, на основе чего вы сделали обатный вывод. нашей компании 4 года. на текущий момент штат 50 человек. приходилось раставаться со многими и по разным причинам.
goodprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 00:52   #114
ILIAS
Местный
 
Аватар для ILIAS
 
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 8,340
Репутация: 1004
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alecko5 Посмотреть сообщение
сейчас государство ставит работника дитем неразумным
да ведь все прекрасно знают разные пути и выходы. Самый распространенный - основная часть ЗП "небелая". Некоторые заставляют при устройстве на работу писать заяву об увольнении без даты. Ну и т.п. Это все конечно не способствует укреплению доверия между работником и работодателем, но таковы правила игры. Но работодатель должен создать атмосферу общего дела, цели. А все эти job description, видеокамеры и прочие системы контроля над "хомячками" ИМХО не дают ничего хорошего, по крайней мере в нашей отрасли. Может где-то в других бизнесах, где все более жестко детерминировано и работник обязан просто продавать десяток стандартных продуктов и знать заученные фразы.
ILIAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 12:43   #115
goodprint
Местный
 
Регистрация: 02.02.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 162
Репутация: 5
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shikotan2 Посмотреть сообщение
это смех которым одно место всегда вверх)
Как это относится к теме беседы?
goodprint вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 13:50   #116
Zmey
Местный
 
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alecko5 Посмотреть сообщение
"Какие кредиты?"
исполнительные листы, например
Вы их сами оплачиваете???
Или просто удерживаете из з/п работника?
Или это так непросто?
Zmey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 16:05   #117
rkowalyov
Местный
 
Аватар для rkowalyov
 
Регистрация: 09.10.2008
Адрес: Moscow Москва
Сообщений: 2,677
Репутация: 239
Отправить сообщение для rkowalyov с помощью ICQ Отправить сообщение для rkowalyov с помощью Skype™
По умолчанию

Сегодня полиграфия переживает непростые времена, точнее настали непростые времена и не понятно будет ли улучшение ситуации. В целом в стране тоже все сложно с экономикой. Мало того - санкции и контрсанкции. Политики посходили с ума и своим и чужие. При этом у нас порядка 37% дней в году — выходные!!!!...

Плюс отпуска и мусульманские байрамы в некоторых республиках. Какая нахрен переработка??? Какой дополнительный отдых?? Какие КЗОТы?? Тем более в малом и микро бизнесе и речи быть не может о всей этой мишуре. Нам впору учиться у китайцев как надо трудится. Я посмотрел на их типографии и на их оперативные печатни - В Шеньжене и Гуанчжоу, а так же в Гонконге и в Сингапуре. Нам до такой эффективности как до луны.

В берлинские печатни ещё заходил - там может и есть орднунг иной, но шуршат и носятся все как угорелые, чего не скажешь про повседневную жизнь в типичных российских оперативках. В Париже тоже заглядывал — там очень похоже на российские, только симпатишнее и стильнее. Одна вывеска URGENT TAMPON чего стоит!!!

Работу сегодня найти очень сложно, хотя толкового работника тоже нелегко))
Поэтому надо постоянно вести кадровую работу, давать объявления, присмтариваться, вести несложную базу соискателей. Плюс надо иметь аварийные бригады ручников из цивильных гатсарбайтеров на случаи суперавралов))
rkowalyov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 16:18   #118
Adelko
Местный
 
Аватар для Adelko
 
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,699
Репутация: 162
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rkowalyov Посмотреть сообщение
Я посмотрел на их типографии и на их оперативные печатни - В Шеньжене и Гуанчжоу, а так же в Гонконге и в Сингапуре. Нам до такой эффективности как до луны.
А можете рассказать чуть подробнее?
Цитата:
Сообщение от rkowalyov Посмотреть сообщение
но шуршат и носятся все как угорелые
А это все же наверное не показатель. Как известно в хорошо организованном предприятии спешки быть не должно.

Цитата:
Сообщение от rkowalyov Посмотреть сообщение
Поэтому надо постоянно вести кадровую работу, давать объявления, присмтариваться, вести несложную базу соискателей. Плюс надо иметь аварийные бригады ручников из цивильных гатсарбайтеров на случаи суперавралов))
А вот это очень правильно!
Adelko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 16:27   #119
rkowalyov
Местный
 
Аватар для rkowalyov
 
Регистрация: 09.10.2008
Адрес: Moscow Москва
Сообщений: 2,677
Репутация: 239
Отправить сообщение для rkowalyov с помощью ICQ Отправить сообщение для rkowalyov с помощью Skype™
По умолчанию

в хорошо организованном пердприятии не должно быть бесполезной суеты и бесцельного шатания)))

равно как не место прохлаждению по перекурам и торчанию в интерентах и игрушках
rkowalyov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2016, 16:44   #120
Murik
Местный
 
Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Черкесск
Сообщений: 2,828
Репутация: 138
По умолчанию

ТС нарушает ТК РФ? вроде нарушает. Работник не один подошел с претензией? вроде нет, коллектив собрался. ТС их пошлет, найдется 1 умный, настрополит остальных и накатает коллективную жалобу в трудовую инспекцию. ТС охренеет.
Murik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 189 204 191 261 195 203 208 237 243 248 259 263 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 246 123 37 144 145 146 179 238 252 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 262 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 253 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 206 255 207 80 81 140 141 161 160 143 142 119 148 147 149 158 138 139 84 216 217 218 219 220 221 222 223 224 150 137


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2022

Все вопросы по сотрудничеству и рекламе:

Стоимость размещения рекламы на форуме

+7 (903) 182-62-25 ВНИМАНИЕ!!! этот номер только для рекламодателей!!!

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 08:02. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика