|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
07.11.2020, 15:32 | #1 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,656
Репутация: 122
|
Найм персонала, так сказать.
Я хотел бы комментариев на эту тему. Суть такая, что я не могу найти манагера. Диспозиция - у меня маленькая команда. В феврале перед пандемией ушёл манагер. Знал, чука, что будет, наверное. И с тех пор я не могу найти человека. Особенность такова, что в том году было много откликов. Такая примерно пропорция - 500 просмотров, 30 откликов, 5-6 собеседований. У меня непривлекательные условия труда, сижу я на отшибе города и сам я очень неприятный господин - поэтому не удивляйтесь. Но был движ. В этом году - трагедия просто. Я не могу найти человека никаким образом. Для эксперимента я размещал вакансии, где сулил горы золотые. В течение года я взял на пробу 3 человека. Вакансия висит всё это время. Все троя что были - не профильные (продавали кто что). Два из них совсем никуда негодные. Один более менее, но амбиции по зп на чрезчур высокие (эффективность не отвечала таким амбициям). Так в чём, собственно боль: в этом году пропорции примерно такие: 300 просмотров, 3-5 откликов. В лучшем случае 1 собеседование. Что случилось? Ото всюду идёт вой, что фирмы закрываются, зп снижаются, обстановка на ввереной мне территории (Россия) ухудшается. Куда подевались все эти люди, которые остались не у дел? Почему спад активности соискателей? Или со мной что не так, может? Из моих предположений - провинциалы, лишившиеся рабочих мест вернулись восвояси на малую родину от греха пораньше. Или я даж не знаю что делать. В четверг придёт напопробоваться кандидат. Тётеньку хотелось бы, конечно, всё-таки. Но в такой отчаянной ситуации - хоть бы кто, лишь бы работал. Вообще, в особенно острые месяцы пандемии - отсутствие человека даже сыграло в плюс. Внимание, знатоки, вопрос: почему такой вялый интерес? Или это только у меня? |
07.11.2020, 18:52 | #21 |
Пользователь
Регистрация: 04.06.2012
Адрес: Иркутск
Сообщений: 70
Репутация: 1
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Да просто сильно длинно и скучно. Сократите в два раза, а то и в три. Опишите базовые требования и базовые условия. Все остальное обсуждайте по телефону (первое интервью). Тогда же и решайте кого приглашать на собеседование, а кого нет.
Если в вакансии напишете "Можно без опыта , всему научим" получите дополнительный вал кандидатов. Только надо быть реально готовым всему учить, а не бросать с ходу на самообучение ) PS в этом году еще не пробовали никого искать. Может я и не прав. |
07.11.2020, 19:12 | #22 | |
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,149
Репутация: 249
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Цитата:
Тебе надо манагера B2B с "горячей базой". Говоря по-простому - манагер, ушедший с прошлой работы со скандалом и унесший с собой контакты. На холодных звонках менеджер за 25000р. минималки должен быть 24 часа на связи, чтобы сосать х.й без соли, да ещё получать от тебя ежедневныо мозго.бство на тему: "Делай план!". Молодёжь на это уже не ведётся, а люди с "горячей базой" уже и так хорошо зарабатывают. |
|
07.11.2020, 19:38 | #23 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,656
Репутация: 122
|
Re: Найм персонала, так сказать.
quest, честно сказать - я не понял в чём соль? И что к лучшему?
|
07.11.2020, 19:42 | #24 |
Местный
Регистрация: 13.08.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,875
Репутация: 107
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Прочитал сагу на хх. При всем уважении к тс тк не без интереса читаю его посты но это тупик. Без опыта в первой строчке. потом обязаности для мягко говоря человека уже в теме. Соотв толковый но без опыта не откликнется а с опытом застремается ввиду уже вышесказанного.
Кмк |
07.11.2020, 19:49 | #25 |
Местный
Регистрация: 26.10.2010
Адрес: .RU
Сообщений: 6,149
Репутация: 249
|
Re: Найм персонала, так сказать.
1) "К лучшему" то, что на такую вакансию никто не пойдёт, а если пойдёт, то сольётся через месяц. Денег много не потратишь в пустоту. "На обучение" и прочее.
2) У тебя вакансия подразумевает рост заказов со стороны. На "холодных звонках" он не достижим, а вести уже имеющихся заказчиков за 25000-35000 рублей - ты явно не это имел в виду. |
07.11.2020, 20:30 | #26 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,656
Репутация: 122
|
Re: Найм персонала, так сказать.
quest, большое спасибо за очередной детальный и глубокий анализ. Хотя я всё равно не понимаю до конца, что вы такое пишете - что значит " подразумевает рост заказов со стороны".
Но вопрос был в другой, всё-таки. |
07.11.2020, 20:55 | #27 | |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,359
Репутация: 38
|
Re: Найм персонала, так сказать.
много букв. потом прочитаю
Цитата:
прошел через кровь, боль и прочее. все люди мрази и наебут вас при первой возможности. НО есть хорошие кадры. Наберитесь терпения. |
|
07.11.2020, 21:08 | #28 |
Местный
Регистрация: 13.08.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,875
Репутация: 107
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Прям прочитал последний абзац и холодок....
) |
07.11.2020, 21:10 | #29 | |
Местный
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 2,195
Репутация: 38
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Цитата:
второе впечатление : ну слишком сразу все карты раскрыты, надо потихоньку, по чуть-чуть в процессе трудовых подвигов третье впечатленье: в Пятере денех больше, умственных движений меньше))): и да , 24 часа на связи - это гестапо, даже для владельца конторы, вот я просто на ночное время телефон не беззвука ставлю - бля дайте поспать часа четыре)))): и т.д. |
|
07.11.2020, 21:14 | #30 |
Местный
Регистрация: 03.01.2020
Адрес: Где Макар телят не гонял
Сообщений: 459
Репутация: 15
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Понизьте цену на большие тиражи, в ставке опустите оклад, поднимите процент, возьмите на ставку менеджера жену хорошего(влиятельного) чиновника минпроса(ну или подобного) из Смольного и будет вам счастье и время заниматься своими эксклюзивными видами печати.
|
|
07.11.2020, 21:23 | #31 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,656
Репутация: 122
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Братцы, ды что ж с вами со всеми такое-то?
Я ж спрашивал - только ли у меня в этот год так трудно с кадрами или это общая картина? Чем прогневал я вас, о Боги Печати? |
07.11.2020, 21:34 | #32 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Найм персонала, так сказать.
|
07.11.2020, 21:38 | #33 |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,359
Репутация: 38
|
Re: Найм персонала, так сказать.
|
07.11.2020, 21:43 | #34 |
Местный
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Сейчас с кадрами намного проще чем год назад. Кандидатов на порядок больше, которые соображают и имеют опыт.
Думаю если скорректировать стратегию найма и упростить условия, то быстро найдёте. Уровень дохода в пределах норм, но сложно описано. Не указывайте сумму оклада в обьяве. Озвучивайте на собеседовние. |
07.11.2020, 21:58 | #35 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Найм персонала, так сказать.
|
07.11.2020, 22:03 | #36 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Найм персонала, так сказать.
Был я на собеседовании в РА в Волгограде...
Все РА - стол, стул, компутер, коника типа 220 и графтек какой то (его потом Женя Шикотан купил, я же забирал ездил)... гонору было, мама не горюй... обязанностей - тоже... Ну мы с пол часа собеседовались, в итоге я про ЗП спросил, на что мне ответили, что спрашивать про ЗП и условия ее формирования не тактично, мол, надо поработать для начала и показать что ты умеешь... Я прифигел знатно тогда, но мне сразу сказали, что я не подхожу, т.к. для меня деньги важнее всего. |
07.11.2020, 22:10 | #37 |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,359
Репутация: 38
|
Re: Найм персонала, так сказать.
|
07.11.2020, 22:29 | #38 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Найм персонала, так сказать.
|
07.11.2020, 22:39 | #39 |
Местный
|
Re: Найм персонала, так сказать.
зарплата должна быть напрямую связана с выполнением функций продаж
1. если выполнено безупречно, то бонус дается 2. если с максимально допустимым уровнем косяков, то номинал оговоренный понятия такие как хорошо продавать, много продавать, приносить прибыль, ... - это не функции, это фантазия хозяина : "делай то чего я сам конкретно не знаю и не представляю", так как формализовать автор этого не может, соответственно и продавца найти невозможно. Как собака понимаю, но выразить не могу. должна быть должностная инструкция - бизнес процесс четко прописанный, состоящий из процедур, конкрентных и представляемых, легко оцениваемых и контролируемых, в которых исключены дублирующие элементы и много других косяков ... Рекомендую нанять профи, он вам все сделает. Многие думают, "фигня, я и сам это пропишу или вот поручу тому то...". Вы пропишете как это "исторически сложилось" у вас лично, а не так, как должно быть. В итоге будет нулевой результат, только вымотаете нервы себе и другим. |
07.11.2020, 23:00 | #40 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Найм персонала, так сказать.
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |