[zozo]

Сообщение от zeppelin

Типография - это не магазин, где чем больше продашь,
тем по-любому лучше. Клиентов привлекают не только менеджеры,
а и те люди, кто занимается непосредственным производством заказа.
Потому что клиенту, среди прочего, нужно качество, которое
обеспечивает никак не менеджер, а все рабочие, занятые на производстве,
которых вы ставите на нижнюю иерархию оплаты труда в стоимостном
выражении 200К и 30К.

Причем, что в системе поощрения в виде 10% с оборота, оплата труда
менеджера растет в арифметической прогрессии, а остальных работников,
что кот наплакал. Грубо говоря кто-то пашет, а кто-то коньяк пьет.
И при этом, по закону сохранения энергии, то бишь поступления денежной массы,
хозяин предприятия львиную долю этой массы выдает менагеру,
получается за счет других работников, потому что он не сможет выдать
больше денег, чем поступило.

И да, еще у менеджера будет всегда соблазн дать скидку,
чтобы непременно получить заказ и увеличить себе доход,
срезая при этом маржу предприятия.
Или вы будете каждый его расчет проверять?

Хм... А какая основная идея вашего бизнеса, дарить людям счастье? И для чего вам нужен менеджер? Менеджер напрямую может влиять на количество заказов, оборота и т.д., печатник, резчик, переплетчик только условно (работники по умолчанию должны делать свою работу хорошо если получают оклад). Предположим, выдался непростой месяц, заказов было мало, менеджер получил свои 5т.р. оклада + 10т.р. процентов, в то время как печатники получили свои гарантированные 25т.р., то в таком случае у менеджера не должно возникать вопросов почему мне меньше (при том, что х... пинали по большому счету все)? А как менеджер даст джазу и увеличит обороты в разы и получит соответсвующе, все прям сразу на стачку пойдут. У каждого свои условия и всегда существовала иерархия.


По скидкам - разве менеджер сам не получит меньше денег если сидит на проценте?