[Lilea]

Сообщение от Master

тут один бизнес тренер, по секрету, рассказывал:
-текучка в филиале от 200 до 600% в год, то есть в хорошем филиале работники меняются раз в полгода, в плохом раз в два месяца
-это нормальное состояние для них, так как берут самый неквалифицированный персонал - студенты, старшие школьники - ничего не умеют, нет четких целей, сложно мотивировать
-но есть возможности для карьерного роста и одно из правил компании - нельзя стать руководителем филиала или выше - не пройдя путь с самого низу, со стороны на руководящие должности просто никого не берут
-описывал инструкции какие там приняты - все достаточно забавно, ну и кроме дотошных и понятных инструкций максимально заточенное оборудование - чтобы кол-во ошибок свести к минимальному.

ок, а насколько это применимо к полиграфии, малой, цифровой или большой, офсетной?