Цитата:
Сообщение от Zmey
А вот порой жаль, что не расстреливают Хотя бы финансово. Тех, кто заранее готов работающих на него людей кинуть.
|
А о каком "кинуть" тут идет речь? Кидают это в подавляющем случае сотрудники работодателя. При любом исходе - ушел человек или его ушли, опоздал, забухал, наотдыхался, накосячил, нагнал браку и т.п. стороной, которая ПЛАТИТ (и является
заказчиком его трудовых способностей) является работодатель.
А если работодатель не берет в штат, то он помогает работнику открыть глаза на окружающий мир: что если "попадать" каждый месяц больше, чем на треть его зарплаты, то он по старости получит йух, а не пенсию. Так всегда было в нашей стране и будет. Спроси у своих родителей сколько они вкалывали и сколько у них пенсия. Или бегло прочитай прессу по заголовкам ПФР - "индексацию приостанавливаем", "возраст выхода увеличиваем", пропорции частей изменяем... и, наоборот, посчитай проценты по любому депозиту (кучи депозитов до 1,4млн) при пополняемом счете размером хотя бы в 10% от зарплаты - там в разы разница. А если еще хоть чуток головой думать, то уже не в разы будет, а на порядок. Да хотя бы, если даже с этого депозита потом купить квартирку любую и сдавать ее по старости, это уже будет больше, чем пенсия и, главное, ОСТАНЕТСЯ квартира внукам/детям в качестве капитала/наследства. А с пенсии останутся только кости в гробу с венком и все!. И да, человеку до "позднего зрелого" возраста деньги нужны здесь и сейчас, а не через 40 лет. И у каждого должна быть возможность "купить баксы сегодня по 30, а не потом по 64,5", тупо достать кубышку и пойти купить, а не плакать на то, как его денежки в ПФР обесценились сходу в два с лишним раза...
И да, обычных "нормальных" соцгарантий типа больничных и отпусков никто не отменяет при "неформальном" трудоустройстве.