Юрий Ж., аналогичный подход, я отношусь к работникам так же. Грубо говоря - фирма идет работникам на встречу, например отлучиться в рабочее время по делам, аванс в любом размере в любое время, финансовая помощь при каких-то житейских трудностях, и т.п., но в свою очередь фирма ожидает такой же лояльности от работников. Если сотрудник считает, что фирма должна ему больше чем он ей, то прощаемся, но опыт показывает, что народ у нас в общем-то адекватный. В нашей компании конфликты случаются редко.