Аудит заказывать пока интереса нет... 1 работник если сажать на ИП мороки лишней не вызовет. Ввязываться в "белую" работу не тянет. Я девочке плачу 10тыр. за нормальную рабочую неделю (надеюсь ее з/п мы тут обсуждать не будем). Предложил "белую" - она тоже опухла и от цифр и от мароки, а вычитать еще и за аудит - вообще девченку голую оставлю (с самого начала был уговор, что все "капризы" за ее счет). Сейчас она думает надо ли оно ей. Не она - найду другую, вопрос все равно останется. "Люди вокруг" советуют заключить трудовой договор на испытательный срок, мол это решит "почти" все. Это "почти", так же как и в случае договора с ИП-работником зависит от квалифицированности проверяющих. Проверяющие не часто блещут своими познаниями в НК (проверено
) и уж тем более глубже. К тому же читал, что с ИП-работником можно заключать гражданско-правовой договор, только он должен быть правильным (кому интересно курим яндекс и обсуждаем тут). Коротко по такому договору - как было правильно замечено - ничего лишнего показывать не стоит: не указываем з/п, не указываем график работы, не указываем всяких иных ограничений, которыми "сковывается" настоящий работник, договор должен быть похож на реальный договор между равно свободными людьми. Правда все-таки он должен быть достаточно аккуратным, что бы ни для органов, ни для работника ничего лишнего не было.
В общем склоняюсь к договору с ИП.
А вот эту тему может переврнуть в русло - как ЭТО сделать наиболее верно?